”เมื่อฉันทํางานเป็น EA ในการให้คําปรึกษาฉันมีผู้บริหารที่เป็นหุ้นส่วน บาคาร่าออนไลน์ ที่ยุ่งมากและเธอท้อง เธอบอกฉันโดยทั่วไปว่า ‘ฉันรู้สึกอึดอัดใจที่ถามคุณเรื่องนี้ แต่แค่สงสัยว่าคุณจะไม่รังเกียจที่จะกําหนดเวลานัดหมาย OBGYN ของฉันหรือไม่’ และสุจริตไม่ได้ขอแปลกที่สุดที่ฉันเคยอากาศ ฉันไม่ได้คิดอะไรของมัน ผมบอกว่าแน่ใจ ฉันมีลูกด้วยตัวเองฉันไม่ใช่คนแปลกหน้าสําหรับการนัดหมายของ OBGYN ฉันโทรไปที่สํานักงานและเรากําลังผ่านแบบฟอร์มการบริโภคมาตรฐาน แต่คําถามบางข้อที่แพทย์ถามเป็นเรื่องส่วนตัวจริงๆ
มันทําให้ฉันระวังตัวไม่อยู่ ฉันสุจริตสูญเสียรถไฟของฉันของความคิดของฉันสําหรับวินาทีและไม่ทราบ
วิธีการตอบสนองต่อมัน หนึ่งในคําถามการบริโภคคือตัวอย่างเช่น ‘ชีวิตทางเพศของคุณบ่อยแค่ไหน?’ ผมก็เหมือนกับว่า ‘ตกลง ผมคงไม่รู้หรอกครับ’ ขณะที่เธอต้องตั้งคําถามกับข้อสอง ซึ่งเหมือนกับว่า ‘ประจําเดือนของคุณปกติหรือไม่’ ผมก็เหมือนกับว่า ‘ผมขอจดคําถาม’
มันน่าอึดอัดใจมากเพราะมันเหมือนกับว่า ‘ตกลงฉันต้องหาวิธีรับข้อมูลนี้จากเธอหรือบอกเธอว่าพวกเขาต้องการข้อมูลนี้อย่างไร ฉันจะทําสิ่งนี้ได้อย่างไร’ โชคดีที่ฉันได้เช็คอินในวันรุ่งขึ้น ผมพูดว่า ‘โทรไปที่สํานักงาน นี่คือคําถามที่พวกเขาถามฉัน เฮดอัพ: พวกเขามีความเป็นส่วนตัวมาก’ ดังนั้นผมจึงไปสําหรับคําถามแรก และเธอก็เหมือนกับว่า ‘จงอุ้มเถิด ฉันจะเรียกพวกเขาเองและให้ข้อมูลแก่พวกเขา'”
–– A.R. ผู้ช่วยผู้บริหารเจ้านายที่ต้องการนมแพะดิบนําเครื่องบินเจ็ตส่วนตัวของเขามาด้วย
”[สิ่งที่ไร้สาระที่สุดที่ฉันต้องทําคือ] จัดหานมแพะดิบที่ไม่ผ่านการฆ่าเชื้อสําหรับครอบครัวของเขาในขณะที่พวกเขากําลังเดินทางและมีเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงในการค้นหาและบรรจุและส่งมอบให้กับเครื่องบินเจ็ตส่วนตัว” — ผู้ช่วยผู้บริหารนิรนาม” –
สมมติว่าทุกอย่างเป็นไปด้วยดีหรือไม่?'” โมแรนกล่าว “นั่นเป็นวิธีที่เหมาะสมในการถามคําถามนั้น ตรงข้ามกับการถามว่า ‘คุณวางแผนที่จะเกษียณอายุในอีกสามปีข้างหน้าหรือไม่'”
สไตการ์กล่าวว่าคําถามเช่น “คุณสามารถจัดการกับการทํางานกับคนรุ่นมิลเลนเนียลได้หรือไม่” ที่คนแบบแผนตามอายุของพวกเขาสามารถแนะนําว่าคุณกําลังคัดกรองผู้คนจากคนรุ่นก่อน ๆ
”มันไม่ได้เป็นเพื่อนมันไม่ใช่การออกเดท มันไม่ใช่โอกาสที่จะสร้างมิตรภาพใหม่”
- ทนายความด้านแรงงาน ไรอัน สไตการ์5. ความเชื่อของคุณเกี่ยวกับการทําแท้ง / การฉีดวัคซีน / ศาสนา ฯลฯ คืออะไร?
การถามใครสักคนว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับพาดหัวข่าวทางการเมืองล่าสุดอาจเป็นจุดเริ่มต้นของการสนทนา แต่ก็อาจเป็นการทรยศต่อกฎหมายได้เช่นกัน หากคุณเริ่มถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับความเชื่อทางการเมืองของพวกเขาก็สามารถเปิดประตูสู่การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายได้
”มันฟังดูอุกอาจมาก แต่บริษัทขนาดเล็กจํานวนมากจะทําเพราะพวกเขาคิดว่า ‘ฉันแค่ต้องการคนที่มีใจ
เดียวกัน’ แต่มันคืองาน” สไตการ์กล่าว “คุณไม่จําเป็นต้องคัดกรองผู้คนตามความเชื่อของพวกเขาเกี่ยวกับการทําแท้ง ความเชื่อของพวกเขาเกี่ยวกับการควบคุมปืน”
โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยการฉีดวัคซีนคุณสามารถตั้งคําถามเกี่ยวกับข้อกําหนดทางธุรกิจที่จําเป็นสําหรับงานแทนที่จะทําให้เกี่ยวกับความเชื่อทางการเมืองด้วยคําถามใช่หรือไม่ใช่ง่ายๆเช่น “คุณสามารถปฏิบัติตามข้อกําหนดการฉีดวัคซีนทั้งหมดของเราได้หรือไม่” สไตการ์กล่าว
6. คุณมาจากไหน? คุณเป็นพลเมืองสหรัฐฯ หรือไม่?
หัวข้อ VII ปกป้องผู้คนจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานบนพื้นฐานของชาติกําเนิด ผู้สมัครงานไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายในการเปิดเผยสถานะการเข้าเมืองหรือที่พวกเขาเติบโตขึ้นมาระหว่างการสัมภาษณ์งาน
สไตการ์กล่าวว่าการถามเกี่ยวกับสัญชาติของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์งานเป็นการเลือกปฏิบัติและสามารถคัดกรองคนที่มาจากประเทศอื่นนอกสหรัฐอเมริกาได้
”นายจ้างจํานวนมากพูดว่า ‘เดี๋ยวก่อน เดี๋ยวก่อน ฉันต้องทํา I-9 [แบบฟอร์มการตรวจสอบคุณสมบัติการจ้างงาน] ฉันรู้ว่าฉันไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างคนที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ทํางานในสหรัฐอเมริกาดังนั้นฉันจะทําอย่างไร? ‘ คุณถามว่า ‘คุณได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ทํางานที่นี่หรือไม่’ คุณสามารถได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ทํางานที่นี่โดยไม่ต้องเป็นพลเมืองสหรัฐฯ ไม่จําเป็นต้องถามว่ามีใครเป็นพลเมืองสหรัฐฯ หรือไม่”
ในทํานองเดียวกันการถามคําถามผู้สมัครเช่น “คุณมีนามสกุลที่น่ารัก คุณมาจากไหน” อาจดูเหมือนไม่มีพิษภัย แต่เป็น “การเดินเล่นที่น่ารักที่นําไปสู่เขตที่วางทุ่นระเบิด” สไตการ์กล่าว บาคาร่าออนไลน์
